中小企業の労働に関する問題と就業規則の整備を得意とする愛知県天白区のHRM社会保険労務士田中事務所

HOME > 就業規則よくあるリスク > 精神的な病気で休む社員が初めて出た、傷病手当金の請求の手続きをするが、はて？休職に関してウチの就業規則に記載があったっけ？休職に関しては労基法上も特に定めもないため、会社が独自にルールを決めて良い。労務の提供がないのにどこまで雇っていたら良いのか？解雇できるのか？この休職規定がないと労使でトラブルに発展も。休職の条件、期間、復職の条件・・・・休職期間満了の場合には？

就業規則よくあるリスク

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精神的な病気で休む社員が初めて出た、傷病手当金の請求の手続きをするが、はて？休職に関してウチの就業規則に記載があったっけ？休職に関しては労基法上も特に定めもないため、会社が独自にルールを決めて良い。労務の提供がないのにどこまで雇っていたら良いのか？解雇できるのか？この休職規定がないと労使でトラブルに発展も。休職の条件、期間、復職の条件・・・・休職期間満了の場合には？

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