中小企業の労働に関する問題と就業規則の整備を得意とする愛知県天白区のHRM社会保険労務士田中事務所

昨日２歳目前の孫がやってきました。
長男夫婦が今週末（金～日）の妻の演劇公演に見にゆく間、私が４時間ほどの間、面倒を見ました。

ひょっとしたら、う〇ちをするかもしれないけど、ということで替えの紙おむつを置いてゆきました。車（ぶーぶー）が好きな孫は、ミニカーはもちろん、車のチラシ・広告まで好きで、積み木などもしたりいろいろ楽しく遊んでおりました。

うん？何かにおうぞ～

「じ～じ～」というように片言が話せるようになってきた一方、聞くほうは、もっとよくわかってきているようで
「う〇ち？」と聞くと、はずかしいそうに隠れようとしました
これは間違いないと脱がせると！

「う〇ちが大噴火しておりました！」

20数年ぶりにおむつを替えるということになり、臭いものの大変うれしいような気持ちになりました。

きっと20数年前は、うれしいどころか、いや～で大変だったと思います。３人の息子の子育て中はそんな余裕はなかったと・・・・

孫はどんな子になるのだろうと、楽しみいっぱいです。
今の時代、おじいさんの出番はたくさんあるのだと感じております。


さて、育児休業等の支援に関してですが、
育児休業を取得する男性のための「育メンプロジェクト」があります（厚労省が委託）。厚労省の目標は10％
ですが、下記の状況から中々取得率は上がってきません。

このプロジェクトとは別に「育Ｇプロジェクト」というものがあります。
※Ｇは「じいさん」の「Ｇ」ではなく、「Grand Father」の「G」です！
定年後の男性などが自分の孫の他、地域の子どもたちをサポートしてゆくというプロジェクト。

育児休業を取得する男性は、平成24年で1.89％と低率と厚労省の調査で出ています（女性が83.6％）。女性の取得率には、出産前に退職した人は含まれておらず、男性の取得率は過去２番目の水準で、平成22年度の１・３８％は上回ったものの、日数は５日未満が４１・３％で最も多く、１カ月未満が７割を超えています。事業所の割合では４・０％で前年度より０・３ポイント増。

　女性の取得日数は１０カ月～１２カ月未満が３３・８％で最多。育児休業後に復職しなかった人が１割。また、派遣など有期契約で働く人の取得率は前年度より９・３ポイント低い７１・４％。