中小企業の労働問題と就業規則の整備

「ウチの会社には就業規則はちゃんと整備してあるよ」よく聞いてみると正社員用でありパートタイマーも働くが、パートタイマー用はない。社長は正社員用で事足りると思っていたところ、慶弔休暇やら退職金の規定やら正社員と同様に扱われると誤解を招きかねない、労働契約書はもちろん、パートタイマー用を整備していないと大きなトラブルに発展しかねない。