中小企業の労働問題と就業規則の整備

精神的な病気で休む社員が初めて出た、傷病手当金の請求の手続きをするが、はて？休職に関してウチの就業規則に記載があったっけ？休職に関しては労基法上も特に定めもないため、会社が独自にルールを決めて良い。労務の提供がないのにどこまで雇っていたら良いのか？解雇できるのか？この休職規定がないと労使でトラブルに発展も。休職の条件、期間、復職の条件・・・・休職期間満了の場合には？